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bei Lead Side by Side
Den Auftakt für unsere Vereinsaktivitäten bildete eine digitale Veranstaltung am 22.6.2021 zum Thema „Gemeinsam führen“ im Rahmen der Nachhaltigkeitswoche der Otto-Friedrich-Universität Bamberg.
Mit drei gemischten Duos aus weiblichen und männlichen Führungskräften diskutierten wir ihre Erfahrungen mit paritätischer Führung und den damit verbundenen Herausforderungen:
* zwei VertreterInnen des Start-Up-Incubators Zollhof aus Nürnberg, die viele Gründerteams begleitet haben und von ihren Erfahrungen aus der Start-Up-Welt berichteten: Anne Braun, Lead Marketing & Digital Health und Maximilian Finger, Lead Talent Program.
* Kanzlerin und Präsident der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, an der als einer der wenigen bayerischen Universitäten eine paritätische Führung gibt: Dr. Dagmar Steuer-Flieser und Prof. Dr. Kai Fischbach.
* die Doppelspitze der Grünen in Bayern, die das Prinzip der paritätischen Führung bereits seit Längerem leben: Eva Lettenbauer, MDL, Landesvorsitzende und Thomas von Sarnowski, Landesvorsitzender.
Die Diskussion ergab, dass gemeinsame Führung in vielen Bereichen noch nicht die Regel ist. Erfolgreiche Beispiele aber zeigen, dass gemischte Führungsteams sehr effizient und produktiv arbeiten können.Die Erfahrungen aus der oft sehr männlich geprägten Start-Up-Welt sind, dass viele Gründer zunächst in sehr homogenen und männlichen Teams arbeiten und erst im Prozess der Geschäftsentwicklung merken, wie wertvoll diverse, gemischtgeschlechtliche Teams für Kreativität, Effizienz, Teamgeist und Wiederspiegelung der Gesellschaft sind.
Die Doppelspitzenerfahrung der bayerischen Grünen ist u.a., dass wichtige Fragen gelöst werden müssen, wie z.B. die Organisation der Zusammenarbeit. Das richtige Verhältnis zwischen umfassender Abstimmung einerseits und der bestmöglichen Nutzung der Stärken der beiden Führungskräfte andererseits zu finden, steht im Mittelpunkt, unabhängig von Mann oder Frau. Schließlich sollte das Ziel sein, dass es überhaupt keine Rolle mehr spielt mit welchem Geschlecht, Positionen besetzt sind. Auch im wissenschaftlichen Bereich wird die diverse Führung als effektiv und prozessförderlich empfunden.
Ein herzliches Dankeschön an die Führungsteams, die uns so anschaulich Einblick in ihren Alltag gewährten.
Ein zentraler Teil unserer Vereinsarbeit liegt in der Organisation und Durchführung von Events, bei denen wir Parität und Diversität als Herausforderungen thematisieren. Wir berichten dabei von unseren eigenen Erfahrungen und wir laden Führungskräfte aus Wirtschaft, Politik und Wissenschaft ein, von ihren Perspektiven und Erlebnissen zu berichten. Wir kommen mit unseren Events an Universsitäten/Hochschulen, in Firmen und andere Organisationen.
