Mentoring
Ein zweiter Pfeiler unserer Vereinsarbeit liegt in Mentoring- und Austauschangeboten. Wir bieten Männern und Frauen eine Begleitung in beruflichen Phasen an, in denen sie Parität und Diversität für sich als Herausforderungen erkennen, z.B. als Young Professionals oder auch als bereits etablierte Führungskräfte.
Unsere Mentorinnen und Mentoren...
- haben die Motivation, jüngere Menschen bei der beruflichen Entwicklung zu unterstützen
- sind offen und geben ihre eigenen Erfahrungen gerne weiter
- bringen die im „Lead side by side“-Mentoringprogramm erforderliche Zeit gerne ein
- sind im Netzwerk verbunden und tauschen sich regelmäßig aus.
Ziel des „Lead side by side“-Mentorings ist es...
- Führungskräfte zu entwickeln und dabei...
- Diversität zu leben und Chancengleichheit zu fördern,
- Genderkompetenz zu erhöhen
- Möglichkeitsräume zu öffnen
- ein Netzwerk aufzubauen
- Potenziale bei sich und anderen zu entdecken und erfolgreich zu nutzen
- und somit für mehr Ausgewogenheit in unserer Gesellschaft zu sorgen.
Unsere Mentees sind...
- motiviert, sich beruflich weiterzuentwickeln
- offen für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit
- bringen die im „Lead side by side“-Mentorenprogramm erforderliche Zeit gerne ein
- sind im Netzwerk verbunden und tauschen sich regelmäßig aus
Der MentoringProzess
Der Mentorenprozess bei LeadSidebySide ist auf ein Jahr ausgerichtet. Beginnend im März und im
September werden halbjährlich Mentees in dem Mentorenprozess aufgenommen und begleitet.
Mentees können sich hierfür mit nachstehendem Bogen bewerben.
Bitte den ausgefüllten Bogen an folgende Adresse mailen: ndu@david-ulbrich.com
Kennenlernen/Staffelübergabe
- Gemeinsames Treffen aller Mentees und aller Mentoren zum gemeinsamen Austausch und
Ressourcenüberblick. Mentees und Mentorenzusammenführung. - Aktuelle Mentees präsentieren ihre Projektarbeit.
- Verabschiedung der „AltMentees“ bzw. Staffelübergabe und Rückblich auf des Mentoring
durch AltMentees
Mentoring
- Mentor & Mentee-Austausch, 1 x Monat, 1-2 h
- Menteegruppenaustausch, 1 x alle 2 Monate, Projektaufgaben – evtl. begleitet durch Katrin
und Leonore im Wechsel? - Mentorengruppenaustausch, 1 x im Halbjahr
Gruppentreffen – Projektpräsentation
- Berichte über Erfolge
- Vorstellung der Projektarbeiten
- Einführung der neuen Mentees
Mentoring
- Mentor & Mentee-Austausch, 1 x Monat, 1-2 h
- Menteegruppenaustausch, 1 x alle 2 Monate, Projektaufgaben
- Mentorengruppenaustausch, 1 x im Halbjahr
Staffelübergabe
- Rückblick
- Erfolge feiern
Es ist ein fortlaufender Zyklus, in dem ehemalige und aktuelle Mentees die neuen Mentees an ihren
Erfahrungen teilhaben lassen, doch für den einzelnen Menteejahrgang sieht der Prozess wie
nachstehend aus.
Sie interessieren sich für den Mentoringprozess oder haben Fragen dazu?
Sie wollen selber Mentor oder Mentee werden?
Dann kontaktieren Sie unsere Ansprechpartnerin Nicole-Kristina David-Ulbrich unter:
030-6396 0390 oder info@leadsidebyside.de
